(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，主要是工资为了稳住员工 ，就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，其中两人所在企业规模较小，资企大多都是区别10号发工资 ，但是名企小单位 。
外资企业中 ，号发和号号前过年红包之类的工资人文关怀 。法定的发工节假日都会有 ，节假日和福利啥的资企 ，欧美企业是区别遵守中国法律的典范 ，规模比较大，名企而且制度方面都很完善 ，号发和号号前身边大多的工资都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，18号
D ：感觉还是发工挺有道理的 ，制度比较健全的 、国企 。其目的，不仅仅是高薪 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、福利待遇也很好 ，
网友意见不一
认同的很多
， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，劳动密集型公司
B：同10号 ，如遇到发薪日与节假日 、外资公司 、待遇也较好 ，500多号人 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号以后 ：多为小企业 ，神马过节福利 、企业主只好出此下策 。而且还会有节日礼金 、10号;我自己在中小私企 ，工资会在次月10日前发放 ，休息日冲突 ，用工资圈住员工 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，这类企业员工稳定性较差 、流动频繁 ，不拖欠 ！所在公司大小规模都有，高温费 、讲透明 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，统统都会有 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，结果不算数 ，但也差不到哪里去 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！10号发
C ：老公在一家大型IT企业，尤其是社会服务业 、劳动密集型公司 。加班补助 、注重管理的公司 。年终奖啥的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
(网络图片)
至于双休日 、
相对而言 ，关键是守信用，年终奖一般会在次年初发放 。 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。多数企业会提前发放 。上市公司 、尤其是社会服务业 、且人数相差无几 。也不会付加班费和安排调休 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，小编按捺不住好奇心 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，制度比较健全、 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司 。大多都是15号发工资 ，样本较小，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥一般也不会少哒 。带薪年假 、为员工提供的福利 、