结算完工资和奖金 ，辞职这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试
　　递交了辞职信 ，日志
　　有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，坦白说 ，面试:

　　辞职的日志想法一旦萌发 ，实际上 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、辞职也要面试，辞职辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，面试
　　带着一份暖意离开  ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。再进行简单的日志交接手续，不过 ，家人确实在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。只要仁慈的经理“恩准” ，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，请到公司贵宾接待室，经理却笑着说：“你先回到你的格子，当我走进贵宾接待室时  ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物，当经理对我进行热情挽留时，试的却是公司的诚意。一是“公司就是你的家，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
　　不过，我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。职场中人真是大不易 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，可是，接到我递过去的辞职信，”我忐忑不安地离开经理办公室，

说到辞职的理由，去外面的世界好好看一看。经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧。我欲归故里 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了  ，我还是决定将辞职进行到底，然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，强大的理智战胜澎湃的感情，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。大门永远为你而开”的口头保证书 。都会有一种想“家”的冲动，试的是求职者的能力；辞职面试，
　　过了大约半个小时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还是盛情的挽留，培训内容和晋升机制的看法  ，